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"电影高压监狱美女狱警在线观看", 除了明显的损害外,野火还给金融业带来了隐性成本:2020年至2022年期间,抵押贷款机构和投资者损失了300多亿美元,原因是灾难性火灾后违约和提前付款加速。 南加州大学(UniversityofSouthernCalifornia)、罗格斯大学(RutgersUniversity)和康科迪亚大学(ConcordiaUniversity)的研究人员研究了2000年至2021年1.7万亿美元的贷款发放和30多万美元的抵押贷款。他们发现,在野火发生后的一年内,房主无法支付还款的可能性增加了1%。与此同时,借款人提前偿还贷款的可能性增加了4%。 罗格斯大学(Rutgers)金融和经济学副教授、这篇3月份发表的论文的合著者阿明·瓦萨德(AmineOuazad)说,无论如何,野火风险都会对抵押贷款的现金流产生负面影响。这将是“未来10年的主要风险来源”。 金融行业正在努力了解全球变暖的后果,包括更频繁的风暴、洪水和干旱。担心潜在贷款损失和资产负债表受损的银行聘请了气象专家和灾难模型师,以帮助估计恶劣天气事件对投资组合的潜在影响。 在容易发生野火的地区,随着贷款机构寻求抵消违约和提前还款风险的上升,抵押贷款变得更加昂贵。研究人员发现,前一年的野火将新贷款的利率提高了5个基点。 Ouazad说,尽管差异很小,但表明银行和投资者正在调整定价,以考虑到极端天气事件的影响,这偏离了早些时候的假设,即风险将主要由保险公司承担。 “我们观察到的是,风险不能只局限于保险业,”他说。“它还蔓延到了抵押贷款行业。” 抵押贷款支持证券也开始反映出这种风险。对于投资者来说,本文引入了评估野火风险多元化的指标,以确定哪些债券更有可能受到影响。股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
"电影高压监狱美女狱警在线观看",来源:资事堂 量化私募,一直是投资圈“高智商”和“黑匣子”的代名词。这类容纳了诸多“超强大脑”的机构,如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,通常是外界无法轻易了解的信息。但近日,一家疑似某家百亿量化机构的年末考核方案在渠道中流传--**-- 来源:资事堂 量化私募,一直是投资圈“高智商”和“黑匣子”的代名词。 这类容纳了诸多“超强大脑”的机构,如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,通常是外界无法轻易了解的信息。 但近日,一家疑似某家百亿量化机构的年末考核方案在渠道中流传: 考核面向全职员工; 由高管和创始人背对背打分; 末位10%淘汰! 这份考核方案的具体方法论和细节果然“与众不同”,让人“惊掉下巴”。 这么操作的目标是什么? 是如何制定出来的? 未来又是怎么考虑的? 01 考核方案流出 来自业界的信息,日前一家北方的量化投资机构的年终考核方案,在渠道和线上“悄然流传”。 这份方案相对完整,目标、任务、对象、细则、程序、奖惩措施等一应俱全。 通常,这类涉及到大额奖金派发的年终考核方法,都是各家公司自成一脉的安排。 既考虑到创始人的风格,也考虑到各家机构不同的目标和任务。 而面对量化大厂员工这样的“超强大脑”,一家量化大厂如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,一直是外界高度关注的信息。 02 涉及年终奖金 相关方案明确表示,年终考核是为了评估员工过去一年的贡献与成长,并为年终奖金发放和人员优化提供客观依据。 换言之,该机构员工考核成绩不仅涉及敏感且不菲的奖金数额,而且直接关系到员工手中“金饭碗”的稳定性。 让人看到就觉得汗毛一凛。 03 保留末位淘汰 而且,这家公司的内部淘汰比例相当高。 相关方案明确注明保留“末位10%淘汰制”。 后者通常指:对此次年终考核结果中,处于尾部10%的员工面临遭淘汰的可能。 具体来说,是各业务线自“裁”10%,还是公司整体淘汰后10%,相关方案未述及。 04 考核权重曝光 另外,相关方案规定了明确的考核指标分值权重,以及各员工最终评定结果的来源。 具体来说: 2023年度的工作成果在考核中占比75%; 2023年有待“提高”的方面和2024年的能力发展合计占比15%; 2024年工作计划占比10%。 打分者包括团队负责人和公司领导(创始人)。 具体来说,前者占一半权重,后者占另一半分数。 05 公平性、有效性? 虽然,这家公司罕见的采取了如何明确的考核方案,但关注的业界讨论还是不断。 讨论主要集中在这类考核的有效性、公平性和合理性方面。 首先,该方案事实上采取了领导主观评定的考核方案,这对天然有业绩结果的投资岗和研究岗而言,似乎过于定性。 其次,该方案强调了使用答辩制,后者更加强化了对员工演讲总结能力的考核权重,存在弱化业绩结果的可能。 其三,该方案的打分权重设置颇为有新意,总结占75%,未来计划只占10%。倒有15%给了能力建设和回顾。 其考核逻辑又是什么? 06 由粗向精的转变 不过,也有业界观点认为,该次考核方案相比行业平均水平还是不错的。 由于起步各异、且规模通常不大,不少行业中大型机构,目前依然采取了非常主观、粗放的考核方案。 某家50亿级别主观机构就曾因为选股奖金的发放和员工闹上法庭,足见业界水平分化之大。 其次,该方案由于采取了集体背对背评议,至少一定程度了避免了个别领导“乾纲独断”的可能。 其三,相关方案还提出:评定结果后公司会和员工执行一对一的反馈,这对员工自身了解公司考核方针、具体细节以及提供反馈都给出了安排机制。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
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作者:闳昂雄
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