在厨房和妈妈激战2:美国陷入“滞涨”忧虑?花旗坚持认为美联储将在夏季降息

来源:央视新闻 | 2024-04-27 06:09:44
和讯 | 2024-04-27 06:09:44
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"在厨房和妈妈激战2",美国陷入“滞涨”忧虑?花旗坚持认为美联储将在夏季降息,美国要制裁以色列部队?内塔尼亚胡“翻脸”



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"在厨房和妈妈激战2",  来源:金十数据  策略师表示,在实际利率上升引发对经济衰退的担忧之前,美国股市将继续依赖少数几只大盘股来指引方向。  MichaelHartnett领导的研究团队指出,美国十大股票市值占标普500指数(SPX)总市值的比例达到创纪录的34%,而全球十大股票市值占MSCI全球指数总市值的比例达到创纪录的23%。  这些策略师在一份报告中写道,在实际10年期国债收益率升至3%左右,或者收益率上升与信用利差扩大共同构成经济衰退的威胁之前,这种集中度将保持不变。经通胀调整后的债券收益率上升,被视为金融状况紧张,是股市泡沫破裂的常见方式。  尽管经历了动荡的4月份,包括英伟达(NVDA)、(AAPL)和(AMZN)在内的“七巨头”自今年年初以来一直与其他公司保持着的巨大业绩差距。  (MSFT)和Alphabet(GOOGL)周四公布的强劲业绩预计将使科技股的涨势继续下去。Alphabet的市值有望超过2万亿美元,这是一个难以实现的历史门槛。  在经历了第一季度的强劲表现后,美股在4月再次出现波动,原因是交易员减少了对美联储今年的降息押注,同时中东冲突推高了大宗商品价格,加剧了投资者对通胀的担忧。然而,尽管美国10年期国债收益率攀升至近6个月高点,超过4.70%,但由于数据显示经济走强,股市表现出了韧性。  美银的策略师们写道,目前市场的定位是美国经济“不着陆”,即美国经济增长保持强劲,利率将在更长时间内保持在较高水平。他们补充称,这将有利于风险资产,尤其是周期性资产。  不过,策略师也指出,通胀加速的风险将对风险资产不利,会引发市场波动,并有利于现金、黄金和大宗商品。股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"在厨房和妈妈激战2",来源:中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”,这个话题近日冲上热搜榜,并再度引发“假期该不该调休”的热议。调,还是不调--**--  来源:中央广电总台中国之声  “五一其实只放一天”,这个话题近日冲上热搜榜,并再度引发“假期该不该调休”的热议。  调,还是不调?支持调休的网友认为,如果不调休,出趟远门去一天、回一天,时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示,“调休一时爽,节前节后累断肠”。  众口难“调”,权威部门是什么立场?其实,早在去年10月25日,国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为,“总体而言,调休比不调休好,而且是不得不调。”  如何调休,也有讲究。一个基本原则是,“最小干预,尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪,西凑凑,通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”,这是调休初衷。当然,无论调与不调,都难以满足所有人的意愿。  年年调休,年年引发热议,如何看?  无论支持调休,还是反对调休,都是民意的表达,都体现了参与者对公共事务的关心,都有利于相关部门更科学决策。  有网友说,实际上,人们反对的不是调休,而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日,无需凑假就能休个“黄金周”,的确值得期待。  但此事分两步看,先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日,在全球处于中等水平。是否增加,既需要倾听大众声音,也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日,接下来该讨论如何增加,而这需要时间来完成。  2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出,“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看,如果着眼于民众福祉,经过新的优化,适当增加法定节假日天数,也并非没有可能。  梳理我国节假日演变史,可清晰发现一个上升的脉络,即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休,从一年仅7天法定节假日,到10天法定节假日,再到如今的11天法定假日,这种变化是实实在在的,让国人休假更有获得感。  我国最近一次优化法定节假日,是在2007年。当年12月,相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出,我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排,必须充分尊重大多数公民的意愿,充分保障公民的休息权利。如今,快17年过去了,法定节假日还会增加吗?  当然,不能只是紧盯法定节假日是否增加,还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年,国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到,“全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费。”  我国现行法定节假日总天数为11天,周末休息104天,带薪休假5~15天,总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出,“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强,主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转,落实好这一制度安排,势在必行。  放假,绝不是假放。综合各方诉求,实现统筹安排,优化假日布局,以更好地促进假日消费,提升民众福祉,让大家更有获得感、幸福感。

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作者:尾烁然



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