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"小小水蜜桃4电影在线观看",　　界面新闻记者|苗艺伟　　4月23日早上10点整，面向上海基本医保参保人员开放的专属惠民保产品——“沪惠保2024年版”宣布正式上线并开放投保。　　这也是从2020年“沪惠保”开启首年运营后，开启持续运营的第四个周期。目前，“沪惠保”累计参保超2000万人次，已经成为全国参保规模最大的惠民保项目。　　据了解，“沪惠保2024版”作为城市定制型商业补充医疗保险，面向上海基本医保参保人员开放，不限年龄、职业、健康状况，实现广泛的参保群体覆盖。保费仍然维持在了129元/人/年不变，最高享310万医疗保障，支持医保支付。　　在运营方面，今年继续由上海市医疗保障局指导，国家金融监督管理总局上海监管局监督，并由寿险首席承保，联合、新华人寿、人保健康、平安健康、太平财险、建信人寿、交银人寿、工银安盛8家保险公司共同承保。　　具体来看，在住院自费治疗费用方面，保障责任扩展“住院自费特定治疗费用”，这是指在住院期间进行治疗所发生的、且费用类别归于“治疗费”下项目所产生的费用；保障责任继续优化了免赔额，基础免赔额从1.6万元降低至1.2万元，连续一年续保且无理赔免赔额为1.1万元、连续两年续保且无理赔免赔额为1万元；此外，保障责任还增加了国内外特药种类，国内特药种类从36种增加至41种，海外特药种类由15中增加值28种，CAR-T药品种类由2种增加至3种。　　在赔付比例方面，非既往症人群赔付比例为70%，既往人人群为30%，与2023年版保持一致。　　除了保障责任方面，沪惠保2024年版在理赔服务、增值服务方面进行了多方面的升级。在理赔支付方面，2024年，“质子重离子保险金”保障责任开通医院“直付服务”，解决了质子重离子的治疗垫付费用，最高垫资30万。　　在增值服务方面，沪惠保2024年版还首次联合了上海2000多家知名药房，可享购药9折优惠，全年可无限次使用等；在线上，推出了7*24三甲专科医生快速问诊服务，可满足日常轻症就医、夜间服务需求。　　据了解，截止2024年3月底，沪惠保已累计参保超2000万人次，成为全国参保规模最大的惠民保项目；三年累计赔付金额超过16亿元；单人三年累计赔付金额达243.6万元，单人单年赔付金额达100万元；累计结案案件超65万件。　　截至目前，“沪惠保”共保体尚未披露2023年的赔付情况。今年4月15日，“沪惠保”共保体宣布，在2024年度参保开启之前，还将对“沪惠保2023版”产品保障优化升级，并对历史赔案进行追溯增赔，此次产品保障升级方案主要是优化免赔额、扩充特药适应症、新增特药药品等。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃4电影在线观看",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：童采珊

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